工厂规章制度工厂管理制度-工厂规章制度[1]

第一章总则第一条为增强公司员工的主人翁意识和责任感，提高员工遵守法律法规的意识，维护公司和员工的利益 第二条本制度是基本原则公司章程，全体员工必须遵守。第三条 本制度面前人人平等。第二章纪律 第四条全体员工必须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公共财产，团结协作。忠于职守，服从领导，没有无理抗拒和无理行为；全体员工必须不断提高工作技能，才能在工作中做到精益求精，提高工作效率。所有员工必须明白，只有努力生产，提高质量，才能改善和提升福利，让员工上班必须排队打卡，不插队或挤，不去门口不上班、不加班，车间必须佩戴工厂工作证，否则门卫有权拒绝进入工厂；因特殊情况或因公外出，必须由主管级以上员工请假（10）工作时间不得懈怠，不得大声喧哗、玩耍、工作妨碍他人工作的义务；（11）工作时必须集中精神，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改工艺、调整设备或忽视安全，损坏机器或生产不良品（次品），必须赔偿工厂，工伤后果自负；（12）下班时，值班人员必须关窗，转关水，关掉机械电源和照明电源，保证人离开机器并停止。（13）下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，必须通过车间。只有得到主管的批准或厂长（14）每台机器设备实行专人负责制，不禁止值班或值班人员操作。未经车间主管批准，不得擅自使用。违反者对后果负责，例如损坏。追究赔偿责任工厂旷工是啥意思，给予行政处分； （15）员工不得违抗警卫的合理监管或与警卫发生纠纷；（16）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；（1 7）注意消防安全，公司已将该区域指定为吸烟区，严禁工作（18）请勿将早餐或零食带入厂车间消费；（1 9）员工 上级管理人员应受到尊重，严禁对管理人员进行侮辱、诽谤、威胁、恐吓或暴力；（20）员工应爱护工厂财产, 严禁破坏、污损或盗窃工厂财物；(21）员工应维护公司声誉，不得发表或传播对工厂不利的言论；(22）员工要保持良好的精神状态，讲文明的语言nd 行为举止得体，不得穿着奇怪的衣服或制作奇怪的衣服，在正常工作时间必须穿着工厂制服，不得有损工厂形象； （23）各级管理人员要秉公办事，不得徇私舞弊，不得利用职权谋取私利；在工作分配和事故处理中（24）员工每个日常要注意保持工作场所和宿舍环境的卫生，公共场所不得乱扔垃圾，（25）员工应团结协作，互相帮助，不吵闹、打架、聊天、聊天或（26）工具、文具一经使用，由保管人负责。27）不得伪造人员资料或考勤记录或计件收据，不得伪造冒充他人签署、伪造文件和收据；（28）促进增收节支、增收节支、节水节电。

严禁浪费公物和私用公物；第三章人事制度第六条员工招聘与试用厂规章制度、劳动纪律、行政命令；工人年龄必须不低于16周岁，不超过50周岁，并具有与其一起工作的能力。进厂时，必须如实填写《员工登记表》，不得填写虚假信息。内容;试用期内，如公司认为不适合用工要求，可随时解除劳动关系，并可不经通知离开试用期。因故辞职的员工必须提前两天申请解除劳动关系。工厂或员工提出解除劳动关系。员工必须工作10天以上，工厂将支付到期工资。如果员工工作少于 10 天，则不计算工资。 《员工离职申请表》须向人事行政部门索取。填写完毕后，试用期满后，向因故离职的普通员工赠送。他们必须提前一个月提交辞职申请。表格后，员工将按上述规定办理离厂手续。工厂派出的员工如违反厂规，构成严重过失，工厂有权立即开除或辞退员工，不给予任何补偿。 1个月内连续缺勤3天或累计缺勤5天的工厂旷工是啥意思，视为自动解除劳动关系。第四章 工资 第八条 受聘员工的工资由双方在聘用前协商确定。如有调整，工厂部会通知。

第九条员工的月工资将在下个月月底左右支付。如果发薪日是节假日，第十条 小时工工资按每天8.5小时计算，正常工作8.5小时。第十一条 实行岗位责任制的人员（如：管理人员、保安等）及计件 第五章考勤规定 第十二条 工厂上下班时间如下： 上午：8:00~12:00 下午： 13:30~18:00 第十三条员工考勤采用打卡方式。员工应排队打卡和下班，特别是如果他们没有真正上班或加班打卡。这种现象一经查实，打卡时间将被视为无效。打卡处罚 50 第十四条 迟到早退不签卡。每月迟到不超过3次，总时间不超过15分钟； 15分钟后下班，算旷工半天；早退超过15分钟，按旷工半天计算。第十五条 缺勤：未请假或者未经批准上班的；申请请假1天以上或延长休假未获批准的；未办理打卡手续或旷工的；旷工半天扣50元，旷工一天扣100元；当月旷工超过1天（含）视为自动辞职，所有未支付的工资（包括加班工资）不予计算，归工厂所有，无任何补偿。第十六条请假：员工必须请相关管理人员请假。如需请假，必须填写请假申请书，并提交工厂审批。

如遇特殊情况，可致电或请人代请假，但需在上班当日填写请假申请表并办理审批手续，否则视为旷工。第十七条 外出工作或特殊情况未打卡或忘记打卡的，需经部门主管出具证明，确认已工作。警告和教导；未经部门主管或人事部门签字，按旷工处理。第六章 安全生产条例 第十八条 为加强我厂安全生产工作，提高员工的安全生产责任和安全生产意识，防止工业事故的发生，根据工厂实际情况，第十九条全部本厂各部门应严格遵守有关安全生产规定及有关机械设备操作提示，对员工进行相关安全生产教育，预防事故发生，减少我厂员工职业伤害，做好相关职业病的预防工作。安全生产教育培训，各车间班组应指定专人对相关岗位的新员工进行机械使用培训，使员工掌握本岗位的安全生产技能和注意事项。第二十一条 机械操作人员应当加强学习，熟悉相关机械的使用，严格按照机械安全操作规程进行操作，不得劳累带病作业。第二十二条 未经有关部门领导批准，本厂员工不得上岗，严禁触摸、使用非自己操作的机器、设备和工具；直到被工厂开除为止的损失。

第二十三条 员工每天上班前，首先应检查机器、设备和工具的安全，检查所使用的设备是否损坏，零件是否牢固，仪表指示是否正常。之后，就可以完成工作了。第二十四条机械操作人员应当遵守《安全生产规范》和机械安全操作规程；设备出现飞行或故障时，应及时停机检查，并将有关情况报告主管。第二十五条 各车间员工应当对所使用的机器设备进行维护和保养，各车间主管组织员工对机器进行定期保养；员工在作业过程中不得超载机器设备。违规行为将根据情况的严重程度受到罚款。第二十六条 工厂员工违反规定，未造成严重后果的，生产部门视情节处以50元以上1000元以下的罚款。如造成严重后果，工厂有权要求赔偿一切损失及相关责任。 27、各车间主管应在日常工作中随时监督本单位员工的工作情况，及时纠正和处理违反安全生产的行为，视情节轻重批评通报责任人。 第七章附则 第二十八条本制度解释的修改权属于工厂。第二十九条 本制度自公布之日起施行，以前的规定与本制度相抵触的，废止。第三十条 本制度未尽事宜，可根据公司发展和实际经营需要，随时补充、完善、修订；也可参照公司制定的其他相关文件执行，与本制度具有同等法律效力。百度搜索“爱读书”，专业资料，生活学习，尽在爱读书网92to.com，你的在线图书馆